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中新网佛山4月8日电(记者程景伟)广东省人力资源和社会保障厅8日在佛山市召开全省职业能力建设工作暨产教评技能生态链建设现场推进会。记者从会上获悉，广东将聚焦人力资源开发利用主题主线，围绕建标准出人才育生态，建优建强产教评技能生态链。

与会人员在库卡机器人(广东)有限公司了解产教评技能生态链建设情况。广东省人社厅供图

2025年以来，广东对接生态链企业新职业、新岗位，聚焦智能汽车、智能制造、智能机器人等五大领域，开发了涵盖16个微专业、68门微课程的技工院校教学标准资源库，在9所技师学院15个专业开展学制技师培养改革试点，培育建设10个青年技师工作站。

据广州市机电技师学院介绍，该学院通过参与产教评技能生态链建设，在专业设置、提升人才培养层次与毕业生就业质量等方面都上了一个新台阶。

近年来，广东以链主企业为重点，积极推进“新八级工”制度落地，由链主企业以“大”带“小”，为产业链上下游企业建立技能岗位人员评价晋升体系，拓宽技能人才发展通道。

广船国际在产教评自主评价政策支持下，将评价范围拓展至链员企业和劳务工群体，与核心链员企业共同建立起与薪酬待遇、岗位使用相挂钩的“新八级工”制度体系。该公司已评审首席技师2人、特级技师14人，为5家链员企业评价认定3000多名技能人才，按月发放300元至2000元技能津贴，其中160余名高技能人才到管理岗位任职。

广船国际相关负责人介绍，该公司通过构建“新八级工”制度体系，核心工种人才流失率控制在2%以内，高端船舶建造周期缩短20%。

此外，广东创新“岗位+培养”模式，将学徒制培养对象由企业在职员工拓展到院校毕业学年学生。作为锂电池领域龙头企业，欣旺达在学徒制政策支持下，用活在茂名信宜市人力资源产业园建设的实训基地，就近就地招收茂名技师学院、信宜职业技术学校等院校学生开展学徒培养，将超过80%的企业岗前培训前置到学校和基地完成。(完)

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