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　　来源：华夏时报

　　作者：卢梦雪

　　68.02万元、67.04万元、32.45万元——这是无锡银行董事长及两位行长的2025年涨薪数额；而3654元，是该行员工人均薪酬这一年减少的金额。在业绩微增、净息差承压的背景下，无锡银行（600908.SH）内部薪酬分化引人关注。

　　作为全国首家A股主板上市的农商银行，2025年无锡银行净息差的压力不减。财报显示，该行去年净息差1.35%，降幅同比扩大，在此背景下，虽然该行中间业务收入等多项收入均小幅下滑，但以投资收益的强势增长实现了营收、净利润同比微增。

　　在业绩增长乏力的压力下，压缩员工成本本无可厚非。但记者注意到，2025年无锡银行员工人均薪酬较2024年降低3654元，而董事长和五位行长的薪酬却同比猛增，加薪幅度从近18万元到超过68万元不等。

　　管理层加薪近七成，员工薪酬多年连降

　　财报显示，无锡银行2025年实现营业收入48.19亿元，同比增长1.98%；实现净利润23.09亿元，同比增长2.53%，业绩增速进一步放缓。

　　尽管营收、净利润均实现同比微增，但员工平均薪酬的下降趋势并未改变。记者通过“应付职工薪酬”期初与期末的差值加上“支付给职工以及为职工支付的现金”计算该行当年的员工薪酬总额，并以期初与期末员工人数的平均数计算员工总数，结果显示：2023年至2025年，无锡银行员工平均薪酬分别为47.09万元、45.89万元、45.53万元。2025年较2024年减少了3654元。

　　业绩增长面临压力，银行员工薪酬水平受到影响在所难免，这本是正常现象。但记者梳理发现，无锡银行董事长和五位行长的薪酬却在此背景下实现了大幅增长，部分增幅超90%。

　　其中，该行董事长陶畅2025年税前薪酬总额为159.02万元，较2024年增加了68.02万元，增幅74.75%；五位行长中，行长、首席合规官陈红梅薪酬最高，达192.37万元，较2024年增加32.45万元；副行长史炜薪酬增幅最大，同比增加67.04万元，增幅高达94.82%。

　　其余三位副行长（何建军、曹燕青、胥焱冰）2025年税前薪酬分别较2024年增加17.95万元、18.08万元、26.87万元，增幅均超过10%。

　　针对董事长、行长薪酬为何与员工薪酬走势呈现明显反差，4月2日，《华夏时报》记者就此采访无锡银行，截至发稿未获回应。

　　不过，尽管员工平均薪酬近三年都在下降，但记者对比了近几年的情况发现，无锡银行员工平均薪酬在42家A股上市银行中仍处于中上游位置。

　　任职时间差异“放大”了部分高管加薪幅度

　　实际上，陶畅的加薪幅度需要结合其任职变化来理解。

　　公开信息显示，陶畅此前曾在无锡银行任职，但于2023年11月辞去该行行长职务，2024年3月起担任江苏靖江农村商业银行董事长，直至2024年12月才开始担任无锡银行董事长。 因此，无锡银行2024年财报披露其2024年年薪91万元，对应的是其不足一年的薪酬。而2023年报告期内，陶畅（彼时担任行长）从无锡银行获得的税前报酬总额为168.07万元（对应约11个月薪酬），这一金额已高于2025年的159.02万元。

　　该行现任行长陈红梅、