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　　来源：小基慢跑

　　2026年的春天，公募基金行业的人才流动格外喧嚣。

　　3月24日，东方红资产管理的一纸公告，正式确认了业内传闻已久的消息：公司董事总经理、FOF名将邓炯鹏因个人原因卸任在管的所有基金产品。据多家媒体证实，这位拥有财富端与资管端双重经验的资深老将，下一站拟加盟天弘基金。

　　这不仅仅是一次简单的人事变动，更是当前公募基金行业“人才向头部市场化机构集中”的又一注脚，其实东方红也算挺大的了，只是这几年有点落寞。

　　老将“转身”：从东方红到天弘

　　邓炯鹏在业内履历颇为独特。在2020年加入东方红资管之前，他曾在招商银行财富管理部任职多年，是业内少有的既懂产品研发、又懂客户需求的复合型人才。在东方红任职期间，他主导了公司FOF业务的体系建设，截至2025年末，东方红公募FOF管理规模约80.15亿元，位居行业前列。

　　数据显示，截至离任前，邓炯鹏在管产品的最佳任职回报达到了26.27% 。

　　然而，他的下一站选择颇具深意。他拟加盟的天弘基金，与老东家东方红资管代表了两种截然不同的发展路径。东方红曾是券商系资管的标杆，以主动权益价值投资见长；而天弘基金凭借互联网流量红利登顶规模榜首，截至2025年末总规模约1.25万亿元，位居行业第六。

　　天弘的“人才磁吸”效应：逆势扫货

　　在邓炯鹏之前，天弘基金近年来已经构建起一幅令人瞩目的“人才拼图”，成为行业少数逆势扩充投研团队的头部机构。

　　自2023年底高阳出任总经理以来，天弘开启了大规模的外部人才引进：

　　2024年4月，前华泰证券资管总经理聂挺进加盟，负责权益业务；

　　2025年5月，原招商基金固收大将马龙加盟，出任总经理助理兼固收部总经理；

　　2026年2月，原华宝基金“ETF一姐”胡洁在离职仅12天后火速加入天弘。

　　行业大势：只有头部才能“留人”

　　邓炯鹏的选择，折射出整个公募行业的深刻变革。

　　一方面是人才流失的阵痛。限薪令与费率改革的叠加效应，正在重塑行业人才逻辑。

　　另一方面是行业集中度的提升。在公募总规模突破37.77万亿元的当下，头部基金公司凭借更强的平台实力、更市场化的激励机制和更完善的公司治理，对顶尖人才形成了强大的“虹吸效应”。

　　从东方红到天弘，邓炯鹏的转身，是个人的职业选择，也是行业资源优化配置的必然。

　　只是，以后没有市场化机制的基金公司，中小基金公司，会被那些市场化机制的大基金公司吊打，他们可以利用机制优势快速收割中小型基金公司人才，这是不是也算一种非对称竞争呢？